所谓高情商就是会说话。
我认为这句话说得有道理。然而，会说话和善于说话其实是把双刃剑。
我天生就是个会说话的人，从小就会叽里呱啦的说个不停，从不怯场。小时候更是惹大人们喜欢，在这种情况下让我的自信心极速膨胀，小小的一点儿人，一旦学习到认识到一些新鲜的知识，就夸夸其谈，认为全世界都应该挺我讲话。
可是，渐渐的大家越来越不喜欢挺我说话，我才意识到什么是言多必失，多言必败。
后来，在看《士兵突击》的时候，袁朗说的一段话我记到现在，他说，会说话的人，都有一个通病，太相信自己的嘴而不相信自己的耳朵。
就是说只顾着自己说话而不善于听取别人的意见。这是非常大的弊病，这样子的人容易刚愎自用，成功会理他越来越远。
当然，以上讲的都是会说话，然而情商低的表现。
这本《所谓高情商就是会说话》讲的是怎么样用适当的措辞来达到你想要的效果。换一种说法效果可能会更好。
书中，将高情商说话这种我认为几乎没有什么定律全靠经验的事情条理化，一条一条的分析解读，举例说明。这感觉有点像《一个月说中文》这样的实用工具书，在某个场景，遇到某种相似的情形，直接拿书中的观点来套用就可以了。
在归纳总结这点上我还是很敬佩日本作家的，之前推荐过《麦肯锡精英的48个工作习惯》也是这样的模式，讲纷繁负责的职场生存技巧直接总结成48个习惯。让人能够简单明了的get到职场小技巧。
然而，我认为这样的工具书还是比较适合某些职场的。
与人结交相处，这样的一板一眼似乎太过冰冷了。这世界上这么多人，每个人都是一个独立的个体都有其本身的独一无二的个性，这么多的可能性一本书是不可能概括完全的。
有时候，人与人之间的相处真诚以待或许会更成功一些。
一个人的语言表达能力或许是天生的，但是一个人的修养不是。当修养到达一定程度，谈吐自然也会跟着提升。
再有就是社会经验的积累，书中多次举例都拿职场菜鸟和经验老道的前辈做比较，也许这些前辈并不一定就是会说话的人，只不过在这一行呆久了，遇到的情况更多，长期积累来的经验让他们能在合适的时间找到合适的说辞。
所以，会说话这件事情，其实不适合急于求成。你需要一些时间来增加你的内在修养，也需要更多的时间在职场上积累经验。
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