1、职业兴趣的培养的策略:浸泡体验—趁热打铁—价值变现。

2、精进需要具有持久性,拼的是耐力,日拱一卒。

3、职业发展要拉长时间视野的维度,从未来(3-5年后)往回看:

行业是否还处于上升趋势 ;

自己还能有哪些上升通道,上下左右都看看,最好最坏都能混成什么样,职业天花板在哪里,什么时候会出现,最晚到什么时候必须尝试新的探索 ; 

要想成为行业里的谁,对标的人物在哪里,我与他之间还隔着什么;

手里是否有绝活,你是否稀缺?

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