工资的多少，福利或增或减，是每位企事业单位员工都关心的事情。有人经常问：您的工资涨了吗？您这个月开多少钱啊？咱俩在一样的岗位你的工资怎么比我多能些呀？马上要减员了，工资恐怕要涨吧？如果不减员恐怕就要减工资吧？您单位的领导调走了，来了新领导看来工资要涨了？如果工资没有涨，福利反而降了，这时又会议论纷纷，有人说：唉，还不如上一任领导，最起码福利没有降，新领导一来，发的福利像毛巾啥的，原先一个季度给三条，他一来，啪，给减了两条，变成一个季度只发给员工一条毛巾，如此大的减福力度，也难怪员工议论纷纷。领导用减员工福利来缩减开支，是极不明智的选择，会在一定程度上削弱员工的向心力。导致跳槽或者直接离开这个单位。凡留下的只是些没有活动能力的员工，但也是口服心不服。难道非要减少员工福利吗？不能从控制公款吃喝，减少领导公款旅游，控制“硕鼠”偷油上来节省开支吗？
也许本文会被转为“仅自己可见”，但是写出来心里会舒服些。怕憋久了对身体不好，所以只能写出来。
今天喝大了，勿怪。
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