澡花一朵朵，想法一堆堆。
今天是日更第149天，小澡哥给大家谈谈人力资源管理咨询。
顾名思义，人力资源管理咨询是与“人力资源管理”以及“管理咨询”这两个关键词联系在一起的。从范畴上来说，人力资源管理咨询是人力资源管理的组成部分，是管理咨询中的一项具体业务。
从概念上来说，人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，是人力资源管理顾问或顾问团队帮助企业发现和解决人力资源管理方面问题并提升人力资源管理水平及其有效性的过程。
从业务内容上看，人力资源管理咨询主要包括人力资源管理诊断、人力资源规划咨询、工作分析咨询业务、绩效管理咨询业务、薪酬管理咨询业务等。
有效的人力资源管理咨询将促使企业正确、有效地开发人力资源，合理、科学地管理人力资源，为企业发展创造持续的竞争力。具体来说，人力资源管理咨询的作用可以分为四个方面：第一，人力资源管理咨询能够帮助企业管理者更新管理理念；第二，人力资源管理咨询能够为企业提供人力资源管理决策支持；第三，人力咨询管理咨询能够为企业解决存在的各种人力资源管理问题；第四，人力资源管理咨询有利于提升企业管理者的人力资源管理水平。
参考资料：
余兴安 主编，《人力资源服务概论》，中国人事出版社，2015。
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