小时候,爸很严肃和我说过一次:“妈在这个家里最辛苦,所以不管她再怎么对我们发脾气,我们都要让着她。”我记到了现在。妈妈偶尔也会偷偷和我说:“爸爸因为某事情最近心情不太好,我们要让着他,不要和他争执,他说什么我们都要说对。”

生活里,工作中,我们让着别人通常不是示弱,而是示爱。

2017年6月5日05:26


在市场部的同事们那里,可以清楚的看见一条所谓的金线。金线这个词是从文坛借用来的,右边是是火力全开全情投入的那种销售,会把所有的客户资源在脑子里一遍遍过。左边是含蓄保留左顾右盼的同事们。

电影功夫里有句经典台词:功夫不用是会贬值的。是的,不是all in,手里的筹码很快就贬值了。

2017年6月6日04:31


单人运动,大多数时间里是孤独的,所以可以在其中冷静的思考。尤其是潜意识里深藏不露的部分,容易被看清觉知。我们皆有不足和缺陷,身体上的相对容易弥补和接受,思想上的不太容易完善和领悟。

我们需要找到这样一个独处的时间,把身体和思想都运转,调试,会有不同的感觉在其中。

2017年6月7日04:34


细节严谨,做事热情,见识眼光,主动承担。这四大特质,能做到两个,就能加薪,如果能做到三个,那就是公司的人才。但在资源有限的情况下,公司的高薪通常是给具备第五个特质的人准备的。

本身就对工作有特殊的兴趣,且不因环境的变化而变化。但如果五个特质全都具备了呢?像……

2017年6月8日04:34


做一个三有新人,就能拥有自信和勇气。三有新人是哪三有?有钱,有脑,再加一个有脸蛋~任何时代,三个里有两个就不太愁了。同样,人类的自卑也都是因为这三件事。

绝大多数人都认为有钱和有脸是最难做到的事情,其实很可能错了,钱你赚不到可以少欲望,脸不好看可以去整容。唯独没脑子是怎么也整不了的。

2017年6月9日04:57


演讲的力量中归纳了十几个要点,最关键的却是第一点,开头最重要,开头要精彩。如果在第一分钟不能抓到现场所有人的关注,不能唤起兴趣,就没有然后了。如果找不到精彩的第一句话,不如不写。

老话说的,良好的开端是成功的一半。我觉得,糟糕的开头,是失败的四分之三。

2017年6月12日04:02


如果只有10%的可能性,作为一个理性人会投入全部精力去尝试各种努力,并用热情鼓励并包容试错吗?我愿意。

据说理想主义者的隔壁住的是虚无主义者。但我认为在另外一侧的隔壁,住的是精致的利己现实主义者。因此在彻底失败来临前,我愿意住在中间。

2017年6月13日04:57


日常工作中面临第二棘手的问题是环境中的负面情绪。同事的,领导的,合作伙伴的,四处涌来。负面情绪的表象是失控,底层是无能。对于失控的无力最终表达为负面的暗黑。

改变自己就很难,更遑论改变别人?所以,被负面情绪包围的当下,让自己阳光和强大是正解。

2017年6月14日04:57


和朋友聊天时争论,是先有悲剧还是先有喜剧。这个问题绝对不是先有鸡还是先有蛋的范式,而是世界观构成的核心问题。

鲁迅说,悲剧就是把美好的东西撕碎后给人看。我却说,喜剧就是把撕碎后的东西原样拼回去了。

2017年6月15日08:30


日常工作中面临第二棘手的问题是环境中的负面情绪。同事的,领导的,合作伙伴的,四处涌来。负面情绪的表象是失控,底层是无能。对于失控的无力最终表达为负面的暗黑。

改变自己就很难,更遑论改变别人?所以,被负面情绪包围的当下,让自己阳光和强大是正解。

2017年6月16日04:49


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