今天早上6点刚醒了,就被某人的一条信息勾起了我的怒火,首先这条信息是昨晚3点多发的,并且发在老板都在的群里,还是条质问我某件事没完成的信息,但这件事本身还不是我负责,只是与我相关罢了。
这条信息让我有种被疯狗咬了的感觉,更何况某人还不只咬了我一人,而是群里的一波人都被她咬了,估计有怒气的人不止我一个吧。某人的情商实在是太低了。
情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪,从而增强理解他人及与他人相处的能力。
而某人哪有理解他人及与他人相处的能力啊?临晨3点多在群里发信息,艾特了一个又一个人,好像她不睡,别人也别想睡的意思;还有讲话从不考虑别人的感受,乱发一通,不管到底谁负责,相关人都拽上;动不动就去老板那里告状,好像大家都不努力工作,努力的只有她一人;她与周围的人没有亲疏远近,下属,同事,上司在她眼里都一样对待,一言不合就会被她到老板那里告状。大家都对她避而不及,跟她讲话也小心翼翼,所以她基本没朋友。
成功=20%的智商+80%的情商。
智商再高,但情商太低也是无法在社会立足生存的。某人虽然告了多次的状,但老板也不会只听她的,只是把她当成自己的耳朵,选择性的得到些别人不会跟他讲的信息罢了。老板想打压谁时,自然借题发挥,但一般情况下,老板还是会以团队合作为第一优先考量的,不会因为她一人,而导致整个团队不和谐的。
上次某人因为一条我没给她及时回复的微信留言而咬了我三天,不跟我沟通,不听我解释,直接告状到老板那里。老板没有说我一个字,而是开导她要有格局,要学会站到别人的立场上看问题。老板的情商多高啊,当然不会因为一人的无理取闹,而使团队变的无法合作。
沟通大师吉拉德说:“当你认为别人的感受和你自己的一样重要时,才会出现融洽的气氛。”我们需要多从他人的角度考虑问题,如果对方觉得自己受到重视和赞赏,就会报以合作的态度。如果我们只强调自己的感受,别人就不会与你交往。
所以在人际交往过程中,基本要有换位思考,同理心,你可以站到别人立场上思考问题,才能得到别人的理解与尊重,才能得到别人的配合。
希望某人有一天可以觉醒,可以学会多站在别人的立场上思考问题,提高一点点自己的情商。
职场中的人,是需要与别人共同合作,团队工作的,没有一点情商,怎么能行?而提高情商也很简单,主要就两点:一是控制自己的情绪,别让自己的坏情绪影响别人,防止出现“踢猫效应”。多与情商高的人接触,“近朱者赤,近墨者黑”,自己慢慢也可以将情商培养起来的。二是换位思考,多站在别人的立场看问题,调整自己的沟通方式,让别人既开心,工作也可以很好的完成。
这样,不就可以开开心心的工作了,哪还有那么多的烦恼呢。
我是梦溪,终身学习者,成长路上,你并不孤单。
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