最近,同事小K打电话向我寻求意见。她领导的一个组长小Z和小Z的组员小L在上班时间竟然大吵一架。初期,两个人是因为工作中的些许小事意见不同,只是小声争执,但是两个人你言我语中互不想让,短短几分钟后竟然演变为恶语相向,连正常工作都被迫中断。双方冷静下来后,小Z告诉小K,他没办法管理小L,态度坚决地希望小K能把小L调离,否则他做不了这个组长。这个可是给小K出了一个难题。

先说组长小Z,他是一个来公司快7年的老组长。他熟悉的业务不仅多,而且非常精通,成为小K团队里的数一数二,而且对待工作的态度,任劳任怨不挑肥拣瘦,更是难得。在公司人手不足的时候,小Z不仅身先士卒,经常主动加班,而且全身心地培养新人,给整个小组树立了一个好的榜样。尤其是最近几年,他领导的小组给小K解决了一大堆实实在在的问题,已经成为了小K不可缺少的左膀右臂。小Z不仅自我要求高,对组员要求也高,加上不善沟通,导致他和组员小L,时不时言语摩擦。

再说组员小L,他也是公司的老员工,不过来得比小Z晚2年。业务也算一个好手,对待公司交代的工作,也算尽责,不过不追求上进,所以进公司多年,职位一直未变。他的一大爱好就是上班时喜欢对其他人的工作发表意见,偏偏说得不中听,导致结怨颇多。对此,他也知道,可惜天生嘴贱!常常一时激动就说,说完冷静下来又后悔。没几天又继续犯。之前小K直接管理他工作的时候,小K采取过各种手段,比如和他深入浅出谈心,约法三章,记过,降薪等等,算是管住了一时。可惜,他自从分到小L的组,马上旧病复发。真不知,他是根本不长记性,还是压根不想改。

小K本来想把小L调到另外一个组,看下另外一个组组长是否可以降得住小L。可是另外一个组的组长早就知道小L的德行,连连作揖求饶。如此一来,小L就无处可去,而小K自己又很忙,没有办法像之前一样亲自管小L。如此,小L该何去何从呢?

且听下回分解。

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