- 制定战略目标；
- 围绕战略目标设计组织架构；
- 围绕组织架构配置资源，寻找合适人才填进去；
- 制定团队绩效考核目标，定期跟踪状态和矫正方向；
- 赏必信、罚必果；
根本原则：目标结果导向，效率优先。
以上都是挖个坑，等以后有空的时候展开讲解。
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