组织中的温柔陷阱：公司在成熟稳定期，且激励机制健全，利益共享，大家很容易陷入你好、我好、大家好的一团和气中，组织没有危机感，所做的管理动作无关痛痒。
渴望平凡的大多数人，本就是无知和无力的，而组织一旦遭遇外部环境的恶化，很容易面临生存危机。
“我工资怎么才涨这么点。”财务部的出纳范越嘴里嘟囔着，满脸的不开心。
“工龄工资就200元呢，加上其他的，最少500吧。可以了。”旁边的同事安慰她。
“只能凑合了，还能怎么样，谁让自己是个大专生呢，也没有职称和。”范越虽然嘴上抱怨，却从来没想过去努力进修和学习。
“你也可以考一个呀，你还这么年轻。”
“呀，算了，天天晚上带孩子累的要死，哪有时间看书啊，我挣得这点钱够孩子花的就行了。家里也不指望我发财。”范越一边说，一边刷起了购物网站，“再给孩子挑点衣服。”
就在范越专心致志刷网页的时候，财务部总监许辉拿着一叠发票找到她，“你这个数字不对啊，打印出来的和手填的数都不一样，你不检查下就给我签字吗？”虽然声音不大，但是语气很严肃。
范越赶紧关了网页，接过许辉手中的单子，可不是吗，根本不一样，就大意了一会，还出错了。她抬起头，做了个不好意思的鬼脸，赶紧把数据核对了一遍，修改完拿给许辉。
“细心点，再错罚你奖金。”许辉大笔一挥签上名字，这点小事就算过去了，当然他很少真去处罚谁，每次都是巴掌高高抬起，轻轻落下，大家也习惯了。
“范越，2月份社保没交上，你快查查怎么回事？”人事专员金雪娇一早上就匆匆忙忙的来找范越，许是很着急，语气有点生硬。
“社保不是你们每月申请吗？为什么问我啊。”范越对这个初出茅庐的小丫头的大不敬行为颇为不满。
“我上月提交申请了，结果这个月再提交，页面提示我上个月金额欠缴了。”金雪娇深知社保断缴的严重后果，在北京这样的城市，意味着买房买车资格的中断，对当事人造成无法弥补的影响。
范越懒洋洋的打开银行账户，发现之前每月都预存的社保费用竟然被自己不小心转走了，这才导致银行扣费不成功，社保断缴了。她也有些傻眼了，因为断缴的不是个别人，而且账户中的全部人，“是账户没钱了，我现在马上转。”
这件事很快传到许辉那里，他召集财务部和人力资源部相关同事开了一个协同会议，商议如何在流程规划上能更合理的检查和规避这样的错误，商议的唯一的办法是把账户权限开放给金雪娇，两人同时监督，确保账户的余额足够支付社保费用。而这个账户又是财务部比较重要的账户，处于安全考虑，不方便开通给金雪娇，而只能依靠范越每月的检查。
“许总，您放心，我以后每月把这件事设为提醒事件，一定不会忘的。”范越信誓旦旦的保证，许辉看了看她，不置可否，算是默认了。
“听说今年业绩不好，半年度奖金没有了。”范越看到QQ同事发过来的信息，又不开心了。
“凭什么不给我们发奖金，业绩不好，费用一点也没少花啊，招待费、差旅费，我经手的还不知道吗，只许他们业务体系霍霍钱，我们发点奖金又怎么了？”范越越说越来气。
许辉也听到了很多同事关于半年度奖金取消不满的议论，他顶着压力去找了王总，问能不能少发一点，算是给大家的心理安慰。
“你们体系400多人，就算发的钱不多，大家也会到处吵吵，其他人要是知道了，不反了天才怪。”王总不同意开这个口子。
“我们7月发，避开半年度。我会和管理干部做好保密的解释工作，这个您放心。”许辉仍不死心的继续争取。
由于财务体系工作量大，半年度奖励是大家比较期望的，而且已经形成了惯例，在许辉这还是破例了，会影响他在群众中的权威和形象。
“行吧，最多发去年的一半。具体怎么发，你自己看着办吧。”王总也无奈的答应了。
“半年度的奖金7月份才发，而且比去年少了一半，工作量一点也没少，公司可真抠，业绩不好不说开源节流，各部门不是照样花钱如流水吗，又不差这点钱，真是的。”范越看着到手的奖金，不仅没感激，还一顿抱怨。
“行了，你理解下吧，公司现在不是有难处吗。”同事劝慰到。
“有难处也是一时的，我就跟你明说吧，公司不差这点钱。”范越一副天下大事尽在掌握之中的样子，过路财神也是半个财神。
杨浩天正在吃饭，接到梁总的电话，“浩天，你查下我们年度预算的团建费用还有多少钱？”
杨浩天一边歪头用肩膀夹住手机，一边快速打开部门预算表，“梁总，还有5万多。”
“我们计划下7月份去团建吧，今年业绩不好，估计明年预算费用会减，要不……，明年更少了，是吧。”梁总说话的时候很含糊，显然主要目的并不是团建。
但是杨浩天立马领会了：今年的费用不花，明年肯定就缩水甚至没有了。公司做预算一贯是这样，一刀切，在上年发生的基础上往下减费用，这样就造成了敢花钱的总有钱花，不敢花钱的就没有钱花。
“行，我来安排吧，最近大家也比较累，是该好好放松下。”杨浩天虽然是公司的老人了，但也早就习惯了每年两次大团建，四次小团建的惯例，尽管业绩不好，但员工还是需要鼓励的。比起关心明年的预算费用，杨浩天显然更关心员工的状态和感受。
“范越，你把这个票帮我们报销了。”李硕笑嘻嘻的拿着一堆的发票递给范越。
“两万多？你们去哪里团建了，花这么多钱？！”范越看着李硕单据上的金额惊讶的问道。
“去了北戴河。我们够低调了，人家整合传播部去了海南呢，事业部还去新马泰了呢。再说，你们不是也发奖金了吗。总比我们不发钱的好。”李硕讨好的求着范越赶紧把钱报了，临了又补充一句，“这是我们今年预算内的钱。”以显示自己的理直气壮。
“你们可真行。我们……”她刚想说自己也想去，又怕对方揪着说发奖金的事，就打住了。既然是预算内的钱，范越也不好多说什么了，人家没超标没违规，只能照章办事了。
因为业绩不好，公司导向不发奖金，无法开源就要使劲节流；因为士气不高，部门导向团建，鼓舞士气。看似节约，却花了同样的钱，到底哪个更合理？
“许总，最近各部门团建的特别多，因为都是预算内的费用，我也不好卡。”范越找到许辉，把这个情况反映了一下。
许辉先是勃然大怒，“现在公司什么情况他们不知道啊，还乱花钱！可见着是公司的钱，要是自己家的肯定不会这样，都是高管，一点觉悟也没有。”
范越继续补充，“他们还说，财务部发了奖金，他们出去团建怎么了？！”
许辉的嘴像是瞬间被定住了，但随后立马喊道，“他们这是反咬一口，我不发奖金他们就不乱花钱了吗，别听这些强词夺理的借口，该卡就得卡。”可是自己明显语气没那么强硬了，是啊，自己先破例的，又怎么要求别人呢？
“那卡哪个部门呢，还是我们出个规定？”范越小心翼翼的问道。
许辉平静了一下，既然已成事实了，再卡也没有意义，自讨苦吃，否则让谁出这个钱呢？让部门负责人或者副总裁出？那不是给自己树敌吗。再说，如果王总知道往财务部发奖金这事上扯，肯定要怪罪自己。
“这次就算了，都已经这样了，下次再有这样的情况，一定不能姑息。”许辉无奈的妥协了。不知道从什么时候开始，许辉也学会妥协了，那个喊着要誓死捍卫原则的人，不知道哪里去了。许是看到自己苦苦坚持结果却微乎其微，而为了这个坚持却要付出常人难以想象的压力和困难，既然这样，还不如把不那么重要的事情放一放。也许还没到自己想象的危机时刻，是自己太紧张了，太草木皆兵了。
王总看着年底的业绩报表：业绩完成率70%，费用完成率95%，他深深的叹了口气，倍感亚历山大。
每年硬预算，结果都是软着陆，该花的不该花的钱都花了，大家是不是都以为公司真的大到不在乎这点钱了呢，一点危机意识也没有，这是多么可怕的思想和趋势，如今市场变化这么大，竞争这么激烈，H公司这种积重难返的状态，能变革成功吗，他不禁忧心忡忡。
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