职业道路上，总会有N次的跳槽想法，成熟跳槽套路是花半年以上的时间准备准备跳槽，因为既然跳槽，必将自己的事业带领进新的高度。
首先，要确认跳槽职位的规划，并且研究此职位所需的必备的技能，如果不具备这项技能，就加强这个方向的练习，以更好的获得期望的职位。同时建议每周进一次人才招聘网站，查找期望的职位并进行投递。
知：《世界500强人力资源总监的管理笔记》对于简历与投递的套路
1、公司对于一个岗位的简历量、面试量、到位量的比例是500：30：5，500份简历HR平均10秒看一份简历，HR靠什么挑选简历呢？那就是简历的闪光点，简历的细致认真、做事风格、创新性、逻辑性、语言表达能力、表现力与自我的推销能力。所以，一份简历比面试还要重要。
2、简历整体要求精确简洁，外观朴实，独具匠心，整体上突出重点，语言优美、评价客观准确，这本身就是赢得眼球的条件。
3、投递简历，强烈建议不要一份简历投100个公司，要有目的地去修改，并记下投递的公司，有利于公司电话邀请你面试的时候能够迅速的记住并回答出准确的地址，使公司邀约的人有第一好印象。
如果简历是需要邮件发送的，有几个环节需要注意：
1、发送邮件时一定要把自己的简历粘贴出来，而不是放在附件中。
2、给自己的邮件拟一个醒目的标题，这是显现在HR面前唯一的内容，比如：自己的资格证书+姓名，知名公司+姓名。
3、一定用信纸做底，采用标准格式，对HR经理表达问候，描述对公司的向往，写上简单的祝福语。
4、在简历中把自己的金字招牌放大一些，比如资质证书、嘉奖、特长、成果和成绩、
5、自认为颜值高的，一定要贴上照片，生活照和艺术照各一张。
6、发送邮件一定看好时间发送，于周一到周五发送，周末投递简历较多，容易被淹没。
行：针对简历及投递方式的改变
根据以上的方式，我重新修改了简历与投递方式，定位准确，已投递20家简历，有5家邀约面试，其中四家由于位置、岗位等原因，我谢绝了面试邀约，还有一家是因为我的职业生涯中没有300——500人面试的经历把我PASS掉了，面试后我就反思了整个面试的过程，并以谈话式的结构写了一篇给自己的面试总结，望后期继续改进，找到理想的职位！
July
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